東芝セラミックスの自己申告制度
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
昇給考課の結果をうけて、今後のキャリア開発を、従業員と会社が話し合うのが自己申告制度です。
具体的には、各人の過去１年間に取り組んだ仕事の内容と業績を振り返るとともに、今後、どのような仕事をしたいか、どのような仕事が最も適しているのか、その仕事を行うために、今何をしなければならないかを、従業員と会社がそれぞれ考え、話し合うこととし、毎年１回実施しています。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 神栄の入社時研修
- 焼肉屋さかいの社内公募制度
- 四国化成工業のエントリー制度
- イメージ情報開発の資格取得奨励制度
- 石原薬品の社員研修旅行
- Ｄａｉｌｙ Ｒｅｐｏｒｔ
- 日本ピグメントの新入社員研修
- ClubGS ワークスマイル制度
- 光通信の社内求人情報サイト ～ ジョブール ～
- ボトムアップ会議
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