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東芝セラミックスの自己申告制度

投稿者:スタン・ハンセン - この制度の評価: Good×0

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概要

昇給考課の結果をうけて、今後のキャリア開発を、従業員と会社が話し合うのが自己申告制度です。
具体的には、各人の過去1年間に取り組んだ仕事の内容と業績を振り返るとともに、今後、どのような仕事をしたいか、どのような仕事が最も適しているのか、その仕事を行うために、今何をしなければならないかを、従業員と会社がそれぞれ考え、話し合うこととし、毎年1回実施しています。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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