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昭和電線ホールディングスの研修制度

投稿者:トロツキー - この制度の評価: Good×0

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概要

○1年目:ビジネスマナー研修、メンタルヘルス研修、新入社員フォロー研修(全員)、知的財産研修(技術系)
○2年目:営業研修(営業)
○3年目:営業研修(営業)、SPS研修(技術系)
○中堅社員:中堅社員研修(全員)、営業研修(営業)、QE研修(技術系)、SPS(生産管理)研修、海外短期駐在研修、知的財産研修(技術系)
○管理職:新任(主幹・主査)研修、新任ライン長研修、営業研修(営業)、VOC分析研修、知的財産研修(技術系)、メンタルヘルス研修

メリット

□社員のスキルアップ

□組織力の向上

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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