昭和電工のフォローアップ研修
幹部育成・研修を実施したい!
組織を活性化させ、一体感を醸成したい!
納得感のある評価制度を構築したい!
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概要
入社時研修
の内容がきちんと定着するようフォローを行う(入社半年後)
メリット
◆新人の早期戦力化
◆モチベーション向上
◆メンタルケア
デメリット
未記入
コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる
昭和電工
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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