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昭和電工のフォローアップ研修

投稿者:内定者 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社時研修の内容がきちんと定着するようフォローを行う(入社半年後)

メリット

◆新人の早期戦力化

◆モチベーション向上

◆メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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