昭和電工のフォローアップ研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

昭和電工のフォローアップ研修

投稿者：内定者 - この制度の評価： ×0

概要

入社時研修の内容がきちんと定着するようフォローを行う（入社半年後）

メリット

◆新人の早期戦力化

◆モチベーション向上

◆メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 今すぐ始められる

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