日本電産リードのOJT
投稿者：ドナルド - この制度の評価：
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概要
配属決定後、配属先の各部署でOJTによる研修を実施します。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ブリヂストンの部門別研修
- ＮＥＯＭＡＸの研修論文制度
- ユーシン精機の入社後集合研修
- ＮＥＣシステムテクノロジーの技術教育
- 日本ＣＭＫの内定者集合研修
- ＮＪ制度
- タカタの新入社員育成制度
- セコニックの製造現場実習
- 東京日産コンピュータシステムの新入社員研修
- 中村屋の入社前研修
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