日本光電のエルダー研修
投稿者：ドナルド - この制度の評価：
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概要
新入社員が配属後、年齢が一番近い先輩に「エルダー」になってもらい、新入社員の面倒見係になってもらいます。エルダーからは、社内・社外のルールや、仕事の進め方などを教わり、1年間に渡りフォローをしてもらいます。困ったときに相談できる、頼れる存在です。
メリット
□社員が安心して働ける環境の構築
■メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ダイハツ工業の特別休暇
- 女性キャリアデザイン研修
- トオカツフーズの資格取得制度
- 豊田工機の自動車購入資金融資
- 4時間・有給休暇制度
- ダイハツ工業のダイハツレクリエーションクラブ
- 特別目的研修
- 合同製鐵の住宅財形貯蓄
- 日本光電の大学参加制度
- マークテックの誕生日祝い
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