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日本光電のエルダー研修

投稿者:ドナルド - この制度の評価: Good×0

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概要

新入社員が配属後、年齢が一番近い先輩に「エルダー」になってもらい、新入社員の面倒見係になってもらいます。エルダーからは、社内・社外のルールや、仕事の進め方などを教わり、1年間に渡りフォローをしてもらいます。困ったときに相談できる、頼れる存在です。

メリット

□社員が安心して働ける環境の構築

■メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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