04月25日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

太平洋工業の内定者教育

投稿者：コロンボス - この制度の評価： Good×0

この制度は参考になりましたか？
コメントをする

概要

内定後から入社までの期間、内定者教育を実施しています。
　

  • 英語の通信教育では、グローバルに活躍いただくための準備をしていただきます。

　

  • 会社と内定者との通信連絡では、近況報告や質問をしていただきます。こちらからは会社や業界の近況報告、質問に対する回答をし、内定者の不安が解消されるようコミュニケーションをはかります。

　

  • 内定者懇談会では、当社の想いを伝え、共有化をはかり、当社の仲間となる気持ちの準備をしていただきます。また、先輩社員との交流会を通して、 入社前や入社後の話を聞き、近い将来の自分を思い描いていただきます。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習による効率的な教育の実現

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

コメントをする 修正する

同じ経営課題に対する制度

コメント

コメントはまだありません

コメントを書く

名前
本文