太平洋工業の中堅社員研修
投稿者：コロンボス - この制度の評価：
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概要
中堅社員には、問題解決力、後輩指導能力、職場のモチベーションをあげること 自ら考え行動することが望まれています。
メリット
積極的に変革を捉えて対応していく自分自身のスタイルを確立していくことができることを目標に、研修を実施しています。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 東芝機械の新入社員教育
- 2年目研修
- ファーマライズの内定者研修
- 大崎電気工業の新入社員研修
- 昭和電工の上司の指導責任
- 東洋製作所のＯＪＴ
- 不二越の営業研修
- 住友大阪セメントの公的資格取得報奨金制度
- 指導員制度
- テセックの資格取得支援制度
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