千代田化工建設の新入社員研修
投稿者：麒麟 - この制度の評価：
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概要
入社後、はじめに約２か月間の研修を主に横浜本店で行います。ここでは、社会人としての基本マナー・ビジネスマナーを含めた「導入研修」、プラントビジネスについての基本知識を習得する「プラントエンジニアリング研修」、そしてビジネスツールとしての語学力アップを目的とした「国際人研修」があります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- パン技術研究所派遣
- 堀内カラーの通信教育（自己啓発奨励制度）
- システムインテグレータのフォローアップ研修
- 神鋼電機の階層別研修
- 六甲バターの新入社員フォロー研修
- ＮＥＯＭＡＸの新入社員研修
- ファーマライズのリーダー人財育成プロジェクト
- 出光興産の中堅社員研修「二次研修」
- 国内・海外留学制度
- インフォメーション・ディベロプメントのチャレンジ(海外) トレーニング
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