内定者事前研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
入社前の1～３月に行う。実際に会社に来て、アプリケーションを操作したり、基礎的な知識を学ぶ。
メリット
会社の雰囲気に慣れると同時に、簡単な課題を行うことで、４月からの仕事がスムーズに開始できるようになる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- インストラクター制度
- カルピスの人事ローテーション
- レデイ薬局のケアネットTV研修
- メガネスーパーの短期育成研修（中途）
- 理想科学工業の新入社員育成研修
- 住友林業ビジネスカレッジ
- セーレンの海外駐在員 語学研修
- アンリツの配属後のフォロー
- ミルボンの美容技術研修
- キャリア制
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