全額給与支払い型制度
投稿者：ルーティンワーク - この制度の評価：
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概要
退職金・年金制度あるいは福祉制度を適用せず、本給に応じた相当分を賞与時に受給する制度です。多様な就業ニーズへの対応や、自立した人材・異能な人材・専門能力を有する人材の確保を目的としています。
メリット
◆社員の自立を促進
◆多様な人材の獲得につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- エンジニアとの交流会
- 育児短時間勤務
- 福利厚生代行サービス
- オフィスランチ
- 光通信の社員登用制度
- ママチョイス制度
- シイエヌエスの海外研修制度
- ECランチタイム制度
- アニバーサリー休暇
- 内定者インターン制度
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