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全額給与支払い型制度

投稿者:ルーティンワーク - この制度の評価: Good×0

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概要

退職金・年金制度あるいは福祉制度を適用せず、本給に応じた相当分を賞与時に受給する制度です。多様な就業ニーズへの対応や、自立した人材・異能な人材・専門能力を有する人材の確保を目的としています。

メリット

◆社員の自立を促進

◆多様な人材の獲得につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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