保安工業の新入社員研修
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
新人のスキルアップを目的に、本店・研修センターなどで1ヶ月程度基礎的な訓練を行う。
- 企業人教育（社会人の心得、名刺の渡し方等）
- 会社の概要説明
- 見学（関係会社等）
- パソコン研修（エクセル、ワード等）ほか
メリット
社会人としての基礎力を高めることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 伊藤ハムの入社時導入研修
- カネカの研究技術者基礎研修
- JALの新任管理職研修
- グローリーの新任管理職研修
- 大真空の工場研修
- ジーエス･ユアサ コーポレーションのOJT
- 井関農機の製造現場実習
- エバラ食品工業の新入社員研修
- キャリアプラン調査
- ヴァリックの海外セミナー
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