ヤマトマテリアルの新人研修
投稿者：キリギリス - この制度の評価：
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概要
入社後に1週間程度の集合研修と全社員営業の考えに基づき営業マナー、商品知識、協力工場研修などを行い、その後、各部署に配属して、実践を通じて各業務を体得していきます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- セガミメディクスの登録販売者研修
- 日立工機のＥＭＣ研修
- 特別目的研修
- 資格取得サポート
- サトーの通信教育
- コーセルの新入社員技術研修
- サンデンのテクノスクール
- 昭和産業の新入社員研修
- 昭和システムエンジニアリングの基礎研修
- 宝酒造の通信教育制度
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