ヤギのフォローアップ研修
投稿者：カンガルー - この制度の評価：
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概要
先輩トレーナーが立案していく研修で、入社後数ヶ月間隔で実施。研修内容は業務知識、メンタリング、グループ討議等です。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 指導員制度
- サンケン電気の新入社員研修
- 横浜キャリアサービスの2次研修
- IHIの選抜研修
- ロングライフホールディングの新入社員3ヶ月目研修
- システムインテグレータのOJT研修
- 不二越の生産技術・技能研修
- ロキテクノの軽井沢スタディーセンター
- 四国化成工業のエントリー制度
- ダイハツ工業の自部門研修
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