モバプロ流 社員育成制度
投稿者：みき - この制度の評価：
×0
概要
入社後すぐに社長が、社員一人ひとりとヒアリングを行い、「どういう道をめざしているのか」、「何になりたいのか」、そしてそれらの目標に向けて教育プランを一緒に考え、それぞれに目標を持たせ、業務を行う制度。
メリット
- 長期的な視点の養成
- 優秀な人材の確保
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- アイティフォーの入社前教育
- スタンレー電気のテーマ別研修
- ファクトリージャパンの研修制度
- ＮＴＴデータイントラマートのWeb入門
- 名村造船所の指導員制度
- 日本ピグメントの社外研修
- ノザワの次世代育成支援行動計画策定
- データ・アプリケーションの自己啓発制
- メディカル一光のOJT研修
- 新日本空調の現場教育
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved