メルコの業績連動方式の賞与
投稿者：ブエノスアイレス - この制度の評価：
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概要
会社と個人の「喜びの共有」を目指し「Profit Sharing（利益配分）」を実現。業績がよければよいほど支給基準が高くなるしくみで、目標が達成されたとき、個人への還元を実感できる賞与制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 360度多面評価制度
- メガネスーパーのスペシャル販売員システム
- コアの社員持株制度
- 退職金制度
- ドキドキ！ボーナスプログラム「Split」制度
- 360°評価制度
- コアのストックオプション制度
- 大博鋼業の退職金制度
- ライブレボリューションの360°評価制度
- ジーンの年間MVP
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