メルコの業績連動方式の賞与
投稿者：ブエノスアイレス - この制度の評価：
×0
概要
会社と個人の「喜びの共有」を目指し「Profit Sharing（利益配分）」を実現。業績がよければよいほど支給基準が高くなるしくみで、目標が達成されたとき、個人への還元を実感できる賞与制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- トオカツフーズの社宅
- アルトナーの従業員持株会
- クォーター会制度
- ロキテクノの資格取得バックアップ制度
- ソネットエンタテインメントの一時金の個人業績連動
- パテントマスター制度
- 報奨制度
- キヤノンファインテックの役割等級制度
- ニッセイのキャリアカウンセリング研修（階層別研修）
- ライブレボリューションの360°評価制度
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved