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メルコの業績連動方式の賞与

投稿者:ブエノスアイレス - この制度の評価: Good×0

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概要

会社と個人の「喜びの共有」を目指し「Profit Sharing(利益配分)」を実現。業績がよければよいほど支給基準が高くなるしくみで、目標が達成されたとき、個人への還元を実感できる賞与制度です。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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