メルコのストックオプション制度
投稿者：ブエノスアイレス - この制度の評価：
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概要
自社株による「株価の上昇額」をインセンティブとする制度です。各部門から候補者が推薦され、毎年1回の選抜が行われます。
ねらい
（1）改革的業務へのチャレンジを通じて将来の会社業績向上に寄与する。
（2）会社業績＝株価を意識することにより、全社員に経営者マインドの醸成を促す。
（3）日常業務への取組みにおいても、改革の目を持つことを促す。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 日本コンクリート工業のSQCセミナー
- ナガタ薬品の退職金制度
- 長田通商の退職金制度
- ＫＧ情報の年俸制度
- 自分へのごほうび制度
- 目標業績評価制度
- キヤノン電子の賃金制度
- タックの決算賞与
- クロスプラスの社員持株制度
- 特許報奨金制度
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