メガネトップの入社後研修
投稿者：入道雲 - この制度の評価：
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概要
一番はじめの研修は、入社式を終えた時点から研修センターに移動して行われます。期間は約２週間です。この研修の一番の目的は、お客様に対してメガネの販売が出来るようになるということです。その他、社会人としての基本的マナー、会社の概要や制度について、メガネの専門知識、接客の基本ルールなどの教育を行います。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 日信工業の工場実習
- 富士通ゼネラルの幹部社員研修
- People Development（PD）
- 東芝プラントシステムのキャリアプラン
- ＯＤＫソリューションズの資格取得制度
- 伊藤ハムの新入社員フォロー研修
- 伊藤ハムの食肉部門
- 双葉電子工業の社内ＰＣ講座
- 出光興産の自己開発研修（30歳台）
- シャープの職能別研修
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