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ミッショングレード制／期待成果グレード制

投稿者：俺様 - この制度の評価： Good×1

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概要

報酬制度をこれまでの職能資格制度からミッションベース（職務ベース）へと変更。
その時々の能力に最適なミッションを設定し、これにより一般に言われる「昇格の早い／遅い」は問題をなくし、個々人のキャリア形成イメージと仕事のベストバランスを容易に確立することを狙いとしている。

メリット

  • 社員に対する平等性の強調

  • モチベーションの向上

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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