ホーチキの配属面談
投稿者：ラーメンマン - この制度の評価：
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概要
総合職新入社員は、４月の入社式の時点では配属先が決定されていません。５月まで続けられる教育の終わり頃に、配属先を決定するための配属面談が行われます。
新入社員本人の希望をストレートにぶつけてもらった上で、人事からみた適性と併せて総合的に判断し、最終的な配属先が決定します。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ＳＭＫの目標管理制度
- エルピーダメモリのプロジェクトボーナス制度
- 扶桑電通の新入社員フォローアップ研修
- 遠藤製作所の振り返り面談
- あきんどスシローの店長昇格研修
- 三和シャッター工業のFA制度
- 村田製作所の能力評価制度
- ホーチキのブラザー・シスター制度
- エア・ウォーターの資格制度
- 成長目標プラン
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