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ホーチキの配属面談

投稿者:ラーメンマン - この制度の評価: Good×0

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概要

総合職新入社員は、4月の入社式の時点では配属先が決定されていません。5月まで続けられる教育の終わり頃に、配属先を決定するための配属面談が行われます。
新入社員本人の希望をストレートにぶつけてもらった上で、人事からみた適性と併せて総合的に判断し、最終的な配属先が決定します。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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