フジスタッフの従業員持株制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

フジスタッフの従業員持株制度

投稿者：ふくろう - この制度の評価： ×0

概要

フジスタッフの従業員によって設立された従業員持株会に、その会員となった従業員が毎月の給与・賞与から支給総額の20%を越えない範囲で資金を拠出し、その資金を積み立ててフジスタッフの株式を購入して運用する制度です。

メリット

（1）毎月1,000円から申し込みが可能（賞与からの拠出はその3倍）で、少額の資金でも自社の株式を購入することができます。

（2）株式購入にあたっては「ドル・コスト平均法」が採用されており、株価が高いときには少ない株数を、株価が安いときには多くの株数が購入できるため、株価の動きに関係なく、一定の金額で定期的に安定して株式が購入できます。また長期的な拠出は1株当たりの取得単価を下げ、拠出リスクも低減することができます。

（3）毎月の拠出金には、会社から拠出金の5％の奨励金が支給され、拠出額に上乗せされるため、実際の拠出額で購入するよりも多くの株式を購入することができます。奨励金5％は現在の金利水準と比較してもとても有利であるといえます。

（4）配当金は持ち分に応じて配分されるため、無駄のない再投資が可能です。

（5）会社業績の向上により株価の上昇も期待できるため、資産形成だけでなく、就業意欲の向上にも繋がります。

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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