ピープルの見習い期間制度
投稿者：カメレオンB - この制度の評価：
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概要
ピープルでは入社後3年間を見習い期間としています。この期間は職業人としての力量を身につける為の訓練期間です。（スキル研修や講習を受けるための期間ではありません。）
よって、各部の標準化された業務を正確に行うことがまず求められ、標準以上のスピードで正確に業務をこなし且つ企業目標(計画)に照らして合理的な改善提案を行える人材となった時、初めて一人前の職業人として周囲から認められ、その生産性に見合った報酬の要求ができるのです。但し、3年間とはあくまでも標準期間のため、短縮も延長もあります。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化
- 仕事を通じて自己実現の達成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年以上かかる
- ロングライフホールディングの入社時研修
- アグレックスの技術力育成奨励金制度
- 不二越の入社3年目面談
- 日本オラクルのヒューマンスキルトレーニング
- 村上開明堂のＯＪＴ
- グローバルOJT
- コーナン商事の商品知識研修
- 社内留学
- 東計電算の内定者研修
- インストラクター制度
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