ノザワの選択制再雇用制度
投稿者：ミルクティ - この制度の評価：
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概要
2003年4月に再雇用制を導入。2007年10月、55歳時点で再雇用するか否かを選択する「選択制再雇用制度」へ改訂。65歳までの継続雇用を確立。
メリット
社員の多様なニーズへ対応するため。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 旭精機工業の介護休暇
- 北興化学工業の自己啓発
- サンケン電気の語学教育研修
- プラザクリエイトの公的資格等取得奨励金
- ブルーグラスの育児休業制度
- ぴあ従業員持株会
- 日本オフィス・システムの育児休職
- 港区福利厚生制度
- ファミリーサポート休暇制度.
- Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ提案制度
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