ジョブエントリー制度
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
年に1回、異動の希望を直属の上司を通さずに、人事部に直接申告することができる制度です。毎年約3割のメンバーが希望の部署に異動をしています。
メリット
○離職率を下げることができる
○チャレンジ精神を高めることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ハウスドゥの独立支援制度
- 阪神調剤薬局の3年次研修
- 公募エントリー制度
- ＪＳＲの国際化推進
- 国際化教育プログラム
- ASG活動（ASAHI SMALL GROUP活動）
- ラスベガス・エンターテインメント体感研修
- ＮＴＴデータイントラマートのコンピューターネットワーク入門
- 社内報
- ソネットエンタテインメントの選抜型研修
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