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ジャンケン採用制度

投稿者:年収120%UP - この制度の評価: Good×0

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概要

その名の通り、面接もなく、3回ジャンケンに勝ったら即採用という単純明快な制度。 常時実施はしていませんが、これで入社した社員もいます。
書類選考→一次面接(バイトVSジャンケン) → 二次面接(社員VSジャンケン) → 三次面接(社長VSジャンケン、面接) →採用

ただし、一次面接~三次面接は1日で行なう。


メリット

■ “才能”のあるクリエイティブスタッフの採用

デメリット

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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