シニアキャリア・マッチングシステム
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
グループ内の有為な人材を有効活用していけるようシニア層の人材流動化と適材適所の配置を目指しました。
メリット
- 経験のある優秀な社員の技術を若手に伝承できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- エヌ・ピー・シーの新人研修
- メンタリング制度
- イメージ情報開発の社員会
- 丸東産業のその他研修
- あきんどスシローのOJT
- シスメックスの海外研修
- 国際石油開発帝石の新入社員研修
- 千代田化工建設のエルダー制度
- 日本ＣＭＫの部門別研修
- 安川電機のフレッシュマン英会話研修
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