シニアキャリア・マッチングシステム
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
グループ内の有為な人材を有効活用していけるようシニア層の人材流動化と適材適所の配置を目指しました。
メリット
- 経験のある優秀な社員の技術を若手に伝承できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 自己啓発支援制度
- 四国化成工業の通信教育援助制度
- データ・アプリケーションの社内クラブ
- デンソーの資格取得支援制度
- ブログV
- キャリアデザイン研修
- グローバルOJT
- 新入社員導入教育
- 名村造船所の入社1年目FP研修
- ラックホールディングスの部内自主勉強会
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