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シニアキャリア・マッチングシステム

投稿者:葉山 - この制度の評価: Good×0

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概要

グループ内の有為な人材を有効活用していけるようシニア層の人材流動化と適材適所の配置を目指しました。

メリット

  • 経験のある優秀な社員の技術を若手に伝承できる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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