コーセルの新入社員技術研修
投稿者：ブエノスアイレス - この制度の評価：
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概要
実習項目毎に回路を設計、製作、測定、考察する。
電子回路のテーマ毎にテストを行い、知識、技術が身についているかを把握する。
各自にインストラクタ（社内の者）を付け、各自テーマを実行する。
メリット
直流安定化電源の開発は、大学で電気・電子を学んだからといってもすぐにできるものではありません。したがって、当社では入社後、一般的な新入社員研修を行った後、４ヶ月かけて技術教育を行い、皆さんの技術力アップをサポートしています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ステップアップ研修
- マキタの工場実習研修
- ダイキン工業のシニアスキル契約社員
- Ｅストアーの自分力アップセミナー
- クリエイトエス・ディーの新人勉強会
- メディカル一光の資格取得支援
- ピープルの見習い期間制度
- ＪＳＲの海外トレーニー
- ビック東海の入社前教育
- 理想科学工業の新入社員集合研修
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