キヤノン電子のテーマチャレンジ活動
投稿者：コンソメ - この制度の評価：
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概要
職場の課題や問題点に対し、職場内のメンバーでグループを編成し、問題解決していく活動として小集団活動があります。複数のメンバーで1テーマ3～4ヶ月の改善活動を行い、その成果を発表するものです。
メリット
目標達成時には達成賞が与えられ、部門発表大会における表彰もあります。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ニッセイのコンピテンシー制度
- キヤノンファインテックの人事アセスメント制度
- ニッセイのコンピテンシー研修
- 富士通の成果評価制度
- 石原産業の報奨制度
- マインドシェアの社長賞
- スマイル給
- 新日本無線の自己意識調査
- 山洋電気の目標面接制度
- 成果・年功選択型人事制度
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