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オーデリックの目標管理制度

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概要

経営計画の達成と中長期的な人材育成の観点から、「目標管理制度」を設けています。部門・部署の目標達成に向けて各人の年間目標を具体的に策定し、毎月の進捗管理・補強・目標達成へとビジネスサイクル(P・D・C・A)を重ねて、着実に実行していきます。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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