ゆとり人材
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
他社の定年退職者を社員として採用する制度。勤務日などは個別交渉で、専門分野で培った経験を生かす場を提供する。週三日程度の勤務で自給1400円からスタートさせた例あり。
メリット
- 優秀な人材の獲得
- 労働力の確保
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 伊藤ハムの営業部門研修
- ＮＥＣのキャリアマッチング
- JAVA DD&Aの独立支援制度
- イソップ
- 日本駐車場開発のインセンティブ制度
- 工場見学と社長面接
- 全社員に課題図書
- メガネトップの入社月選択制度
- 役員公募制度
- シイエヌエスの海外研修制度
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