• 経営理念・ビジョンを浸透させたい！
• 優秀な人材を獲得したい！
• 離職防止、社員の定着率を高めたい！
• 幹部育成・研修を実施したい！
• 給与・報酬に対する満足度を高めたい！
• 納得感のある評価制度を構築したい！
• 組織を活性化させ、一体感を醸成したい！
• 自社サービスに誇りを持たせたい！
• コミュニケーションを充実させたい！
• 福利厚生／各種支援制度を拡充したい！
• オフィス環境を整え、業務効率を高めたい！
• 女性を積極的に活用したい！
• 新規事業を立ち上げたい！
• 社会や地域に貢献する会社にしたい！
• 社員の健康管理やうつ病を予防したい

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離職防止、
社員の定着率を高めたい！

• On boarding Program
• 三城ホールディングスのスキルアップ研修
• 永年勤続ありがとう休暇制度
• 花王の育児休職
• 育児休職者専用Webサイト

福利厚生/各種支援制度を
拡充したい！

• H.I.S. de ハッピーライフ
• 育児シフト勤務制度
• 花王の育児休職
• ヤマハ発動機の従業員販売
• 日本冶金工業の国際化対応教育

経営理念・ビジョンを
浸透させたい！

• On boarding Program
• C-BOARD制度
• ブラザー･シスター制度.
• クォーター会制度
• 100人行脚

組織を活性化させ、
一体感を醸成したい！

• IHIの選抜研修
• ３時のおやつ、強制ティータイム！
• 永年勤続ありがとう休暇制度
• モノづくり匠制度
• レイスの管理会計制度

オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい！

• セガミメディクスのPC教育
• 大京のフレックス休日制度
• 大京のアニバーサリー年休
• 旭精機工業の禁煙奨励金制度
• 目安箱制度